La CGT et la CFDT appellent déjà à manifester le 17 juin. Elles sont a priori contre le texte. Certes, la durée légale du travail restera de 35 heures, mais tout sera fait pour que les Français travaillent plus. Aujourd’hui, les salariés peuvent, avec l’accord de leur entreprise, faire 220 heures supplémentaires par an (ce qui conduit à dépasser les 40 heures par semaine). La restauration, l’hôtellerie disposent de contingents de 360 "heures sup". D’autres professions comme la pharmacie font moins que la norme.
La loi viendra changer le système actuel. Premièrement, il ne faudra plus demander à l’administration - concrètement à Inspection du travail - l’autorisation de faire des "heures sup". Autant que faire se peut, les heures seront négociées au niveau de la branche, et si possible de l’entreprise. En court-circuitant l’Inspection du Travail, certains espèrent favoriser le dialogue syndical... Ensuite, les entreprises pourront proposer à leurs salariés d’annualiser leur temps de travail. Enfin, les cadres pourront dépasser le forfait annuel de 218 jours par an.

Les limites de l’accroissement du travail

Pour commencer, la législation européenne ne permet pas que l’on puisse travailler plus de 48 heures par semaine, soit dépasser 405 heures supplémentaires par an. Pour l’instant, la France a instauré un maximum de 44 heures par semaine. Mais la tendance est bien à la hausse du temps de travail. Les salaires suivront-ils ? Rien n’est moins sûr. L’usine Bosch de Vénitieux, par exemple, est passée aux 36 heures payées 35. Chez Hewlett Packard, on a supprimé les RTT. Chez Continental, le fabricant de pneus, on est passé de 37,5 à 40 heures, avec une toute petite hausse de salaire... Bref, la mondialisation fait pression sur le social.

Bernard Maris, France Inter et Marianne2