Rappel de la situation

Une diminution globale du nombre de contrats aidés ayant été décidée dans le cadre de la loi de Finances 2008, l’Académie est concernée par cette nouvelle mesure.

A La Réunion, 1.145 personnes bénéficiaient fin 2007 d’un contrat aidé dont la part employeur est financée par l’Education nationale. Ces emplois aidés, contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) et contrat d’avenir (CAV), exercent leurs activités dans les écoles, collèges et lycées.

Sur les fonctions d’assistance administrative en école primaire et d’accompagnement des élèves handicapés, les 458 contrats seront intégralement renouvelés en 2008.

En ce qui concerne les contrats aidés employés à des fonctions de surveillance, des tâches administratives, de documentation..., une diminution de 300 contrats sur les 687 employés dans les collèges et les lycées se fera progressivement au cours de l’année 2008.

Parallèlement, 524 personnels arrivent en fin de contrat au cours de l’année 2008, dont une grande majorité, 420, fin janvier.
Sur ces 420 contrats, 120 ne sont pas reconduits et 300 nouveaux contrats ont été proposés au 1er février 2008 à des demandeurs d’emploi.

Un plan de formation et d’accompagnement vers l’emploi

Si les contrats aidés sont par définition transitoires, ils sont destinés à permettre par la suite une réinsertion dans l’emploi de leurs bénéficiaires.

C’est pourquoi, un plan d’accompagnement a été mis en place par le GIP académique - FCIP (groupement d’intérêt public - formation continue et insertion professionnelle) en partenariat avec le service public de l’emploi, afin d’accompagner la sortie des personnels arrivés au terme de leur contrat aidé, en proposant une offre d’accompagnement individualisée et spécifique.

Ce plan, qui inclut des mesures spécifiques, se décline comme suit :

1) L’Académie prolongera de 12 mois les contrats d’avenir des personnes de plus de 50 ans, soit 19 personnes.

2) Les personnels en fin de contrat, titulaires d’un niveau Baccalauréat ou supérieur (soit 68 CAV et 16 CAE de plus de 5 ans d’ancienneté) bénéficieront d’une priorité de recrutement sur les postes d’assistants d’éducation. Dès le 1er février 2008, 40 nouveaux postes d’assistants d’éducation seront implantés à cette date dans les établissements de l’éducation prioritaire.

3) Création d’une cellule d’accompagnement vers l’emploi en partenariat avec l’ANPE.

L’accompagnement des personnels en fin de contrat est pris en charge par une cellule d’accompagnement vers l’emploi qui sera opérationnelle à compter du 1er février 2008. Elle est mise en place par le GIP-FCIP en partenariat avec le service public de l’emploi, notamment l’ANPE qui mettra à disposition un conseiller en prestation accompagnement et insertion.

S’agissant des contrats d’avenir, l’accompagnement a déjà été pris en charge par le GIP-FCIP depuis septembre 2007. Toutes les personnes en CAV ont été convoquées pour un bilan d’étape et une séance d’information, notamment sur la VAE. Pour les 160 qui arrivent en fin de contrat en janvier 2008, 35 ont un projet professionnel défini et une centaine ont bénéficié d’une proposition de formation.

Pour les autres, et notamment les 260 CAE dont les contrats arrivent à échéance au 31 janvier, la cellule proposera de façon individuelle à chacun, selon les besoins, un bilan de compétence, une aide à la construction d’un projet individuel, la participation à des ateliers ANPE, la mise en relation avec les employeurs potentiels...
Avec la participation des fonds européens, le GIP académique pourra mobiliser un financement de 130.000 euros pour la réalisation de ces actions de formation.

Ce dispositif d’accompagnement permettra à tous les personnels qui ont bénéficié d’un contrat aidé de l’Education nationale d’augmenter leur niveau de qualification et leur employabilité.

L’Académie s’attachera à proposer cet accompagnement de façon systématique à tous les contrats aidés en cours ainsi que pendant la durée des nouveaux contrats.