« Ce chiffre n’est qu’une base minimum, car il faudra tenir compte de l’évolution des besoins et des autres projets pouvant émerger de la collectivité ou du monde associatif », précise le maire. Le CCAS de Sainte-Suzanne a été le premier la semaine dernière à mettre en œuvre le CUI au service d’un chantier d’insertion à Bagatelle. Dix anciens érémistes ont vu leurs Contrats d’Avenir être convertis en CUI. Ils ont ainsi la mission de défricher et d’aménager un terrain de 2 hectares au sein du quartier.

Pourquoi de tels besoins ? Pour l’année 2008, il ne restait à la commune que 2 contrats de 6 mois en réserve, le quota de 62 CAE attribué à la collectivité étant « d’ores et déjà pratiquement entièrement consommé ». Ces contrats aidés bénéficient surtout au fonctionnement des écoles.

De 2007 à 2008, la dotation de la Mairie et du CCAS en CAE a diminué de 54%. Et de 2001 à 2007, il y a eu une diminution de 70% du nombre de contrats aidés pour le personnel communal, et la participation de l’Etat a baissé de 187%, celle de la commune a augmenté de 180%.

Sur les 2.800 CUI réservés aux communes, combien seront attribués à Sainte-Suzanne ? Et si ses besoins s’élèvent à 500 contrats, quels peuvent donc être les besoins des grandes communes ? Comment ces contrats vont-ils être répartis ?

Que va-t-on faire des jeunes de 18 à 25 ans exclus du dispositif CUI, alors qu’ils représentent 50% des demandeurs d’emploi de Sainte-Suzanne ? Autant de questions qui restent sans réponses pour le moment et qui font douter Sainte-Suzanne de l’efficacité de ce nouveau contrat aidé qui se veut être un « contrat aidant ».

EP