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Chiffres
Satisfaire aux annuités de retraite requises ? Mission quasi-impossible
14 juin 2008
Après 45 ans, se faire embaucher relève de la loterie :
Les candidats susceptibles d’être discriminés en raison de leur âge ont 42,17% de chance en moins d’être convoqués en entretien.
S’appeler Palérésompoullé, Vaïtilingom, Akbaraly, Hong-Hoc-Chéong, Mahavandé permet aux entreprises de discriminer avant même de lire un CV.
Globalement, sur l’ensemble des entreprises, les candidats susceptibles d’être discriminés en raison de leur origine qui postulent sur les mêmes postes que les candidats de référence ont 22,77% de chance en moins d’être convoqués en entretien.
(Sources : Halde - Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité)
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Témoignages - 82e année
2030 é la mizèr i sava pa disparète konm par majigador !
12 zwin, sanmMi koné pa kossa zot i panss kan zot lé an parmi. Mi oi bien zot i rogard lé z ‘inn épi lé zot. Mi oi bien tazantan sa i di azot kékshoz. Tète-la (…)
« Li lé pa tro for ladsu ! »
12 zwin, sanmIn kozman pou la rout
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Messages
12 mai 2010, 06:30, par phil
Aux usa il est interdit de discriminer les gens sur l’age.
Mettez 2 ans de prison avec surci et 200 000 euros pour une discrimination par l’age, a l’embauche et ca sera fini le chomage des plus les plus de 50 ans, qu’ attend on ??!!