Les agents de l’ANPE de Sainte-Marie se sont mis en grève illimitée hier, à 10 heures. Ils déplorent le manque de personnel, incohérent avec la politique de qualité que cherche à instaurer l’Agence nationale pour l’emploi à l’île de la Réunion.
Dominique Jacquet, directeur de l’agence de Sainte-Marie, explique que ses agents ressentent une surcharge de travail “justifiée”, mais que la solution ne peut se trouver qu’auprès de la direction déléguée. La direction départementale ne voit quant à elle qu’une solution locale au problème. Ce serait un problème interne, dû à un manque d’organisation. Les agents en ont maintenant plus qu’assez de ce renvoi de balle perpétuel. Si aucune réponse n’est donnée à leurs revendications, ils comptent reconduire leur mouvement de grève.

Un renfort juste pour la certification

Le préavis de grève a été déposé le 26 avril dernier par le FSU. Depuis, aucune réunion de concertation n’a été organisée pour que le problème du manque d’effectif soit résolu.
"C’est une situation générale que les syndicats dénoncent", déclare Catherine Vincent (FSU). Le manque de personnel a déjà été dénoncé par des agents du Tampon, de Saint-Louis, du Port, de Saint-Paul, Saint-André. Le ras-le-bol des agents de Sainte-Marie exprime un état général d’une institution censée agir pour l’emploi.
Aujourd’hui, un conseiller réunionnais doit s’occuper de 200 demandeurs d’emploi, tout en se chargeant du recrutement auprès de 200 à 300 entreprises, réparties entre Grande Chaloupe et Sainte-Suzanne. Dans l’hexagone, son homologue se charge de 100 demandeurs d’emploi.

Comble de l’absurde : les 11 et 12 octobre, dans le cadre de la certification qualité, 2 agents se chargeront de l’accueil à Sainte-Marie. Un renfort qui ne durera qu’une journée, le temps d’obtenir le certificat demandé. D’ordinaire, seulement un agent travaille à l’accueil, de 7 heures 45 à 13 heures. Quel service de qualité !

Bbj