C’était un 30 juin
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Signature au Département avec l’État
Une première centaine de Contrats d’Avenir
29 juin 2005
Hier l’État et le Département ont procédé à la signature des premiers contrats d’avenir et de nouveaux contrats d’insertion revenu minimum d’activité. C’est le lancement de la dynamique de la nouvelle stratégie pour l’emploi adopté en septembre 2004.
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L’État et le Département se sont engagés hier aux côtés du maire de l’Étang-Salé, d’une entreprise et de deux associations pour la signature de 115 Contrats d’Avenir. De nouveaux Contrats d’Insertion Revenu Minimum d’Activités ont aussi été signés.
Le vice-président du Conseil Général, Ibrahim Dindar, présentait ses deux dispositifs "récents, novateurs et très intéressants" comme "une voix de réinsertion dans le monde professionnelle."
236 Contrats d’Avenir en cours
Il soulignait que le Département avait la possibilité de faire beaucoup d’autres contrats et que toute l’attention porterait davantage sur le qualitatif que sur le quantitatif. La signature des premiers contrats se veut donc un signal fort au moment où le travail se poursuit avec les partenaires l’ANPE, l’État, l’ADI et les maires. L’appel à un partenariat avec la région a été de nouveau formulé.
Le Conseil général se montre optimiste sur la réussite de ces deux contrats. Ibrahim Dindar rappelait que la part propre à l’employeur peut être supporté par les communes et que le Département proposait une aide partielle ou totale pour les associations.
Un mois après la signature de la Convention Cadre le Contrat d’Avenir entre dans sa phase opérationnelle, 236 signatures de contrats d’avenir sont en cours et le Département compte près de 300 CIRMA depuis le premier septembre 2004, une des meilleures réalisations de France.
110 Contrats d’Avenir à l’Étang-Salé
L’Association de Gestion du Séchoir a signé deux contrats d’avenir, deux aussi pour la Fédération de l’Accueil Familial, un contrat d’avenir pour Réunion Proxim’Service et pour l’Étang-Salé, 110 contrats d’agents polyvalents, agents de maintenance, agents d’entretien et de surface des bâtiments communaux. Tous ces projets sont accompagnés d’une formation. Si l’association comme le Séchoir envisage de pérenniser les postes créés avec des CDI à terme, le maire de l’Étang-Salé, Lacouture, précise pour sa part qu’"il ne s’agit pas d’une installation à la mairie, il s’agit de se former pour mieux se vendre sur le marché de l’emploi."
Eiffel
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