Il entend par “syndicalisme de proximité” ni plus ni moins l’appropriation directe des revendications par les salariés et les syndiqués. C’est-à-dire sans passer par la fédération, l’union ou la confédération de la CGTR. Mais la naissance de cette forme d’action nécessite obligatoirement une organisation rigoureuse. Elle passe par une écoute directe et active des revendications des salariés, la responsabilisation des syndiqués. Les salariés comme les syndiqués doivent avoir leur mot à dire dans les négociations.
La CGTR veut ainsi installer dans les sociétés davantage de démocratie et de liberté syndicale. On constate encore un déficit de représentation du personnel dans les entreprises de moins de 20 salariés. Ces derniers sont confrontés à la non-application de la loi. Comment peuvent-ils défendre leurs droits sans délégué ou représentant du personnel ? À titre d’exemple, dans certains cas, un ouvrier du bâtiment doit bénéficier de la prime de panier. Il arrive encore de nos jours qu’elle passe à la trappe. Pour mettre un terme à ce genre d’abus, cet outil - le syndicat de proximité - est d’une utilité primordiale.

J.-F. N.