Suite à une réunion du personnel tenue hier, le syndicat CGTR/EMS de la Compagnie thermique de Bois-Rouge et la majorité des agents présents ont décidé de contester une procédure d’embauche de la direction.
Le personnel demande à son directeur de reconsidérer sa position sur cette embauche externe : "Il nous semble qu’une solution locale doit être privilégiée (...). Un facteur qui nous a paru surprenant, c’est l’embauche [de cette personne] à un âge particulièrement élevé alors que l’âge moyen retenu habituellement ne dépasse pas le 27ème anniversaire, surtout connaissant le taux de chômage élevé qui touche une catégorie de jeunes diplômés en attente de trouver un emploi".
La CGTR/EMS alerte officiellement les acteurs politiques et les associations de chômeurs sur cette situation "ridicule" : pour le syndicat, il est inconsidéré, alors que le débat sur la préférence régionale est d’actualité, que à diplôme et compétence égales, la direction ait opté de manière unilatérale à la décision d’une embauche externe. Dans une lettre au directeur, le syndicat note qu’"à aucun moment, ce candidat potentiel n’a été auditionné comme l’ont été les assistants de conduite retenus ; pire, en tant que directeur, vous vous êtes déplacés au national à la rencontre de ce dernier. Cette attitude privilégiée n’est pas compatible à l’esprit du statut".
Le personnel se dit solidaire d’une politique de recrutement régional et invite fermement le directeur de l’EMS "à un nouvel échange sur une solution amiable à l’interne avant une prise de position radicale".