Le cadre légal La nuance entre jour férié et jour férié et chômé est d’importance. Un salarié est susceptible de travailler le dimanche comme les jours fériés. Le premier mai est chômé sauf dans les services qui ne peuvent interrompre leur activité. Dans tous les cas, un repos hebdomadaire d’une durée minimale de 24 heures consécutives et 11 heures de repos quotidien, doit lui être accordé. Loi n° 83-550 du 30 juin 1983 relative à la commémoration de l’abolition de l’esclavage et en (…)