(page 3) De la fiction à la réalité, il n’y a souvent qu’un pas. Il a été franchi hier avec l’entrée en vigueur du Contrat “nouvelles embauches”. C’est la mesure phare, et la plus contestée, du plan d’urgence pour l’emploi, qui est légale depuis hier. Maintenant, dans les entreprises jusqu’à 20 salariés, il est possible de faire signer à un travailleur un CDI d’exception : pendant les deux premières années du contrat, un licenciement sans motif est possible, il suffit juste d’envoyer une (…)