"Ce contrat est une attaque sans précédent contre la jeunesse et le Code du Travail. Il s’agit d’un contrat qui permet d’employer les moins de 26 ans avec une période d’essai de deux ans. Une période d’essai, c’est ce moment d’incertitude quand on commence un boulot, pendant lequel on peut être licencié à tout moment. On est licencié quasiment sans indemnité, et l’employeur n’a même pas besoin de justifier la raison du licenciement. Quelques exemples : - Aujourd’hui un employeur qui (…)