"Afin de favoriser l’embauche des jeunes par la cessation d’activité de salariés âgés, le “Congés Solidarité” permet, sous certaines conditions, aux salariés de plus de 55 ans adhérant à une convention conclue entre l’État et l’employeur, de cesser par anticipation leur activité professionnelle, en contrepartie de l’embauche d’un jeune de 30 ans maximum, sous Contrat à durée indéterminée, par une entreprise dont la durée collective de travail est d’au plus 35 heures par semaine. Le salarié (…)