Quelle explication une employée polyvalente sans statut dans une école primaire pourrait-elle attendre d’un patron “de droit divin” ? Pendant 14 ans, on renouvelle en toute illégalité un contrat “à durée déterminée” et subitement, parce que l’employeur l’a décidé ainsi, le contrat illégal prend fin dans l’arbitraire. L’affront au droit du travail est double, sans parler de la catastrophe que représente pour une mère chargée de l’éducation d’un enfant de 14 ans, le fait de se retrouver à la (…)