Si dans une entreprise lambda réunionnaise, l’employeur décide au vu de sa bonne gestion (genre il ne se prend pas un % du chiffre d’affaires facturé mensuellement pour atteindre des niveaux de rémunérations flirtant avec les 15 000 euros brut mensuels..), d’appliquer un "coefficient de vie chère" au salaire de base rémunérant chacun de ses salariés pour prendre en compte le niveau du coût de la vie dans notre si beau (mais sale) département, dira-t-on de lui qu’il "joue perso" au profit de (…)