Renouvellement du vieux matériel, réévaluation de la planification des tournées de ramassage, instauration d’une pause repas et vigilance quant aux tensions relationnels au sein de l’entreprise : tous les motifs de grève ont trouvé une réponse de la part de la direction. « Éviter d’aller en conflit » Selon Joel Dalleau, permanent de l’UIR-CFDT, les salariés de l’entreprise étaient préoccupés par l’état du matériel qui leur était alloué pour assurer le ramassage des déchets ménagers et (…)