Les augmentations de salaires individualisées, attribuées selon le “mérite”, c’était déjà, de longue date, l’un des modes de management favoris du patronat. C’est désormais aussi, chacun aura pu l’entendre, le credo du chef de l’État qui fait du “mérite” pratiquement l’alpha et l’oméga de sa politique en matière sociale, au détriment de toute garantie collective. Rien de tel en effet qu’une bonne individualisation des relations sociales pour diviser le monde du travail et s’exonérer du (…)