1- l’allongement des périodes d’essai, avec des durées inacceptables ressemblant à une sorte de mini CNE, 2- des “contrats à objectifs définis” pour les ingénieurs et cadres (entre 18 et 36 mois) introduisant le développement de la flexibilité dans des secteurs et des professions aujourd’hui encore préservées (informatique...), 3- une rupture conventionnelle qui ne permet aucun recours devant le Conseil des prud’hommes et dont on ne sait même pas quelle indemnisation chômage elle entraîne (…)