Je suis vendeuse dans une boulangerie depuis 3 mois et un nouveau manager vient d’intégrer l’équipe. Dès son arrivée, ce jeune homme a exposé ses motivations : faire du profit. Tout d’abord, il exige une somme précise de recettes à atteindre dans la journée, avec des “bons points” en récompense. Ces avantages n’ont jamais été détaillés, mais un supplément de salaire est offert au bout d’un certain nombre de “bons points”. Ce manège a évidemment pour but de mettre les salariés en (…)