Pour les femmes comme pour les hommes, les besoins de temps ne sont pas les mêmes tout au long du cycle de vie. Ainsi, il importe que les entreprises prennent davantage en compte les attentes et motivations de leurs employés aux différentes phases de leur vie et de leur carrière, en leur proposant, dans la limite de leurs propres contraintes, des parcours moins linéaires que ceux majoritairement constatés aujourd’hui. Ainsi, l’accord de branche des banques du 15 novembre 2006 prévoit, outre (…)