Instauré en 2004 dans le cadre de la loi relative à la formation tout au long de la vie, le DIF ouvre un droit à 20 heures de formation par an - cumulables sur 6 ans - pour chaque salarié. La philosophie du DIF est de favoriser l’accès à la formation d’une population qui en était jusque-là éloignée. « Le DIF a pour but de réduire les inégalités qui existent en matière d’accès à la formation entre salariés de grands groupes et de TPE, mais aussi de donner des leviers de négociation au salarié (…)