Après 45 ans, se faire embaucher relève de la loterie : Les candidats susceptibles d’être discriminés en raison de leur âge ont 42,17% de chance en moins d’être convoqués en entretien. S’appeler Palérésompoullé, Vaïtilingom, Akbaraly, Hong-Hoc-Chéong, Mahavandé permet aux entreprises de discriminer avant même de lire un CV. Globalement, sur l’ensemble des entreprises, les candidats susceptibles d’être discriminés en raison de leur origine qui postulent sur les mêmes postes que les (…)