Suite au ras-le-bol des salariés concernant « l’incapacité de gestion de la direction » et le manque de dynamisme de cette dernière, les 8, 9 et10 décembre dernier, un mouvement de grève avait été entrepris à la SEMADER. La motion, demandant le départ du directeur général, avait été remise aux administrateurs le 16 décembre. Résultat, le conseil d’administration avait demandé un délai d’un mois aux salariés pour statuer sur le cas du directeur. Un vote aurait alors lieu au prochain CA. (…)