Dans la continuité de la volonté permanente de notre commune d’améliorer la situation de ses agents et suite au plan de valorisation du personnel communal instituant, en 2008, une majoration salariale mensuelle en faveur du personnel non titulaire et actant une participation aux dépenses de mutuelle des agents à hauteur de 50% de la garantie de base, complétée par la mise en place de primes de médaille et de départ en retraite ; la collectivité souhaite aujourd’hui engager une nouvelle étape (…)