Dans les entreprises, l’obligation de former tous les personnels est le plus souvent considérée comme une activité non productive, voire un pis-aller permettant de s’acquitter d’une prescription. On préfère à une véritable politique d’investissement en formation une « prévention des risques psychosociaux » et une gestion de la vulnérabilité des opérateurs qui, peu à peu, s’usent au travail et développent des pathologies du quotidien. Les stratégies de prévention de ces pathologies, allant (…)