Pour compenser le différentiel de coût de la vie, prendre en compte l’éloignement ou l’isolement et les sujétions spécifiques dans certains territoires ultramarins, et afin d’inciter les agents à accepter une mobilité hors de la métropole, des majorations de traitements et indemnités sont versées aux agents en poste outre-mer. Ces dispositifs, qui datent des années 1950, sont nombreux, souvent entrecroisés et leurs bases juridiques, qui n’ont pas toujours été rénovées, apparaissent parfois (…)