Il y a 4 motifs possibles pour un licenciement économique : existence de difficultés économiques, mutations technologiques, cessation totale d’activité, réorganisation nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité. Ils figurent dans l’article L.1233-3 du Code du travail. En cas de contestation d’un licenciement pour motif économique, le juge doit apprécier la réalité du motif invoqué par l’employeur à l’appui de son licenciement. Il a donc le pouvoir de contrôler si les difficultés (…)