Dans un article récent (Le Quotidien de La Réunion du 10/7/2018 page 12), le jeune neuroscientifique Richard Davidson, nous explique que l’origine du burn out est en grande partie due à un mauvais rapport « contrôleur-contrôlé » dans l’entreprise. Il souligne par ailleurs une évidence, c’est que l’autonomie chez les salariés est un facteur d’épanouissement qui repose sur la confiance et qui n’est plus possible si le contrôle est permanent. Ce que ce scientifique ignore c’est que ce mal (…)