Comme chaque année au 1er mars, toutes les entreprises doivent présenter leur index d’égalité professionnelle, permettant de mesurer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Petite particularité cette année, l’arrivée des petites et moyennes entreprises. Les grandes entreprises connaissent déjà l’exercice mais pour les plus petites, c’est une vraie découverte, et un vrai défi à relever. L’exercice est compliqué, surtout lorsqu’on est une petite PME sans DRH et qui doit faire (…)