Dans “Témoignages” d’hier, nous évoquions la procédure judiciaire déclenchée par la CGT à l’encontre du contrat “nouvelles embauches”. Plusieurs motifs sont exposés contre ce texte qui fait retourner le Droit du travail "130 ans en arrière". L’un d’entre eux vient de la principale particularité du contrat “nouvelles embauches” : pendant les deux premières années du contrat, un patron peut licencier un travailleur sans avoir à donner un motif. Cela veut donc dire qu’il est maintenant légal (…)