Abus de pouvoir et violences contre les travailleurs réunionnais
12 décembre 2013, parAujourd’hui, deux collectivités tiennent le même jour leur assemblée plénière : le Conseil général et la Région. Aujourd’hui, le contexte social (…)
Pénurie d’emplois et de logements, vie chère, respect des droits humains : comment faire face à l’urgence sociale ?
Aujourd’hui, deux collectivités tiennent le même jour leur assemblée plénière : le Conseil général et la Région. Aujourd’hui, le contexte social (…)
Selon les données statistiques publiées par l’Insee, le 11 décembre, l’économie française a détruit 15.600 emplois au troisième trimestre dans le (…)
Le dispositif de prime exceptionnelle de fin d’année (dénommé également « prime de Noël ») est reconduit au titre de l’année 2013. Peuvent en (…)
La semaine prochaine, 85.000 pauvres vont faire venir à La Réunion plusieurs dizaines de millions d’euros. Une part importante de cette somme sera (…)
Nouvelle journée de mobilisation hier pour les travailleurs de Citroën Réunion. Plus que jamais déterminés jusqu’à la victoire, ils préparent un (…)
FO appelait les travailleurs à la mobilisation de 8h à 10 h devant le centre hospitalier Est de Saint-Benoît. Voici le tract du syndicat (…)
A La Réunion, le phénomène des violences faîtes aux femmes représentent un réel problème de société, aggravé par son ampleur et sa fréquence. Les (…)
Face à l’intransigeance patronale, les travailleurs de Citroën Réunion ont accentué leur mobilisation hier. Ils revendiquent la levée des (…)
22e jour de grève à Citroën Réunion. Si le patronat continue dans son attitude et si l’État n’agit pas pour l’obliger à négocier, alors les (…)
C’est désormais la plus longue grève de l’année à La Réunion. Hier. Les travailleurs en grève ont organisé une opération escargot et distribué des (…)
Pas de négociation hier à Citroën Réunion, les travailleurs sont plus que jamais motivés pour faire aboutir leurs revendications. Ils veulent être (…)
Selon le ’JIR’ d’hier, un travailleur du BTP sur trois risque de n’avoir aucun salaire ou seulement une partie le mois prochain, car son patron (…)